صناديق العمالة
الصناديق هي كل نظام في أي جهة حكومية أو جمعية أو نقابة أو هيئة أو من أفراد تربطهم مهنة واحدة أو عمل واحد أو أية صلة اجتماعية أخرى تتألف بغير رأس مال و يكون الغرض منها وفقا لنظامه الأساسي أن تؤدى إلى أعضائه أو المستفيدين منه تعويضات أو مزايا مالية أو مرتبات دورية أو معاشات محددة.
تعتبر الصناديق من الأدوات التي يتحقق بها التأمين ضد أخطار انخفاض قيم الدخل بسبب انتهاء العلاقات التعاقدية او بسبب ظروف اقتصادية، كما أنها أداة لتحقيق الأهداف الاقتصادية و الاجتماعية عن طريق أنها قناة رئيسية لتجميع المدخرات الوطنية و المتمثلة في قيمة الاشتراكات المستقطعة من الأعضاء و استخدام تلك المدخرات في تمويل الاستثمارات القومية و لا يغيب عن ذلك توفير فرص جديدة للعمالة و خفض في حدة التضخم النقدي.
انواع صناديق العمالة في مصر و مواردها
1- صندوق إعانة الطوارئ:
نظم قانون رقم 156 لسنة 2002 و لائحته التنفيذية بشأن إنشاء صندوق الإعانات الطوارئ للعمال، و ذلك لتقديم إعانات للعاملين الذين يتوقف صرف أجورهم من المنشآت التي يتم إغلاقها كليا أو جزئيا أو تخفيض عدد عمالها المقيدين في سجلاتها المؤمن عليهم لدى التأمينات الاجتماعية.
طريقة الاحتساب:
يتم احتساب مبالغ اشتراك صندوق اعانة الطوارئ بنسبة 1% من الأجور الأساسية للعاملين المؤمن عليهم في المنشأة التي يعمل بها ثلاثون عاملا ً (30) فأكثر تتحملها و تلتزم بتسديدها على الشركة.
طريقة السداد:
تسدد المنشآت نسبة قدرها (1%) من الأجور الأساسية للعاملين المؤمن عليهم – مبالغ اشتراك صندوق اعانة الطوارئ – شهرياً لديها بموجب شيكات باسم “صندوق إعانات الطوارئ للعمال” او تحويل بنكي خلال النصف الأول من كل شهر مرفقاً بها نموذج يوضح عدد العمال المؤمن عليهم بالشركة و مجموعة أجورهم الأساسية.
يتم سداد النسبة سالفة البيان بأثر رجعى.
غرامات المخالفة:
تعاقب كل شركة لم تلتزم بدفع النسبة المشار إليها أعلاه بغرامة تساوى نصف المبالغ التي لم تسدد و تضاعف الغرامة في حالة العود.
2- صندوق تمويل التدريب والتأهيل:
نظم قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 و أيضا القرارات و التعديلات ذات الصلة تشكيل و نظام العمل بمجلس إدارة صندوق تمويل التدريب و التأهيل، حيث يختص الصندوق بتمويل إنشاء و تطوير و تحديث مراكز و برامج التدريب التي تستهدف المواءمة بين احتياجات سوق العمل المحلى و الخارجي.
طريقة الاحتساب:
تلتزم الشركة التي يزيد عدد العاملين بها على عشرة عمال (10) نسبة مقدارها (1%) من صافي الأرباح السنوية المثبت بالميزانية المعتمدة أو الإقرار الضريبي.
طريقة السداد:
يتم السداد بموجب شيكات باسم “صندوق تمويل التدريب و التأهيل” خلال الشهر التالي لاعتماد الميزانية السنوية مرفقاً بها صورة من الميزانية المعتمدة أو صورة من الإقرار الضريبي المسلم إلى مصلحة الضرائب خلال الشهر التالي لتاريخ تسليم الإقرار.
3- صندوق الخدمات الصحية و الثقافية و الاجتماعية:
نظم قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 القرارات و التعديلات ذات الصلة تشكيل و نظام أعمال العمل بمجلس الخدمات الاجتماعية و الصحية و الثقافية.
طريقة الاحتساب:
تلتزم الشركة التي يعمل بها عشرون عاملاً (20) فأكثر بسداد خمس جنيهات سنويًا عن كل عامل.
طريقة السداد:
يتم السداد بموجب شيكات باسم صندوق الخدمات الاجتماعية و الصحية و الثقافية.
علماً بانه طبقاً للقوانين و القرارات ذات الصلة يتم توريد المبالغ على دفعات ربع سنوية في نهاية كل ثلاثة أشهر مرفق به نموذج يوضح عدد العمال و على ان يتم السداد خلال الشهر التالي لنهاية كل ربع سنة. عملياً و طبقاً لما جرى عليه العمل يتم التوريد على دفعات نصف سنوية.
غرامات المخالفة:
تعاقب كل شركة لم تلتزم بتوريد مستحقات الصندوق بغرامة لا تقل عن ألف جنيهاً مصرياً (1,000 جم) و لا تجاوز عشرة ألاف جنيهاً مصرياً (10,000 جم).
4- صندوق حصيلة الجزاءات:
طبقا لقرار وزير القوى العاملة رقم 127 لسنة 2014 الخاص بالتصرف في حصيلة أموال الجزاءات المالية الموقعة على العمال تشكل في كل شركة تستخدم عشرة عمال فأكثر لجنة مكونة من:
- صاحب العمل أو من ينيبه (رئيسا).
- عاملين من عمال الشركة تختارهما اللجنة النقابية فإذا لم توجد لجنة نقابية، في هذه الحالة يقوم العمال باختيارهما (أعضاء). و يجوز بناء على طلب رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء أن يحضر اجتماعات اللجنة مندوب من مديرية القوي العاملة و الهجرة المختصة و تكون له الرئاسة.
و لا يجوز الصرف لهذه المبالغ للوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في المادة رقم (222) من قانون العمل المصري بصفة مكافأة أو لشراء حاجيات المعيشة كالمأكل و الملبس، كما لا يجوز استثمارها في أي عمل يحتمل الكسب أو الخسارة فيما عدا المساهمة في الجمعيات التعاونية الاستهلاكية.
و تلتزم الشركة بإيداع أو إرسال قرار اللجنة للمديرية في موعد غايته خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ صدور قرار اللجنة لاعتماده، فإذا لم يعترض عليه المديرية خلال ثلاثون (30) يوماً من تاريخ استلامه اعتبر نافذاً و اعتماد ذلك من وزير القوى العاملة و الهجرة.
إذا كان للشركة فرع أو أكثر، أعد في كل فرع سجل لقيد الجزاءات المالية التي توقع على موظفيه. و يكون الانتفاع بالأموال المحصلة مقصورًا على هذا الفرع ما لم تر اللجنة إمكان تحقيق مشروع عام واحد ينتفع به جميع عمال الشركة و في هذه الحالة يجب أن توافق على المشروع لجنة تضم مندوبي الشركة بالفروع المختلفة.
طريقة الاحتساب:
على الشركة أن تورد ثلث حصيلة الجزاءات المالية الموقعة على العاملين لديها كل ستة أشهر على النحو التالي:
- (%70) للمؤسسة الثقافية العمالية.
- (%30) للمؤسسة الاجتماعية العمالية.
- يتم تخصيص ثلثي حصيلة الجزاءات المالية الموقعة على العاملين لأنشطة الاجتماعية و الثقافية و الرياضية للموظفين غير المنصوص عليها قانوناً.
5- صندوق تكريم شهداء و ضحايا و مفقودي و مصابي العمليات الحربية و الإرهابية و الأمنية، و أسرهم:
يهدف صندوق تكريم شهداء و ضحايا و مفقودي و مصابي العمليات الحربية و الإرهابية و الأمنية، و ذلك بهدف تكريم الشهداء و من في حكمهم، و ضحايا و مفقودي و مصابي العمليات الحربية و الإرهابية و الأمنية و أسرهم، و دعمهم و رعايتهم في كافة النواحي الاجتماعية و الصحية و التعليمية و غيرها، و صرف التعويضات المستحقة لهم، وفقا لأحكام هذا القانون.
طريقة الاحتساب:
تخصم شهريا نسبة تعادل خمسة من عشرة آلاف من راتب العاملين لدى الأشخاص الاعتبارية الخاصة الذين تسري بشأنهم أحكام القانون الخاص بالعمل، و ذلك فيما عدا العمالة غير المنتظمة أو باليومية، على أن تقوم الجهة المختصة بصرف الراتب بعد استقطاع هذه النسبة، على أن تتولى وزارة المالية تحصيل هذه النسبة و توريدها إلى حساب الصندوق.
يتم عمل تقرير ربع سنوي متضمناً عدد العاملين و اجورهم، يتم تسليمه للجهاز المركزي للمحاسبات.
كما يتم تسليم صورة من التقرير سالف البيان إلى صندوق شهداء و ضحايا و مفقودي و مصابي العمليات الحربية و الارهابية و الأمنية و اسرهم مرفقاً به ما يفيد تحويل المبالغ سالفة الذكر، و ما يفيد تسليم التقرير للجهاز المركزي للمحاسبات.
طريقة السداد:
تحصل هذه القيمة نقدا أو بإحدى وسائل الدفع الإلكتروني.